מעסיק מטיל אחריות ואשם על עובד בגין מעשה או מחדל כלשהם ומבקש לפטר (או שכבר פיטר) את העובד בשל כך – האם יש מה לעשות

מאז תחילת שנות האלפיים מוטלת על מעסיקים חובה הולכת ומכבידה, לערוך הליך שימוע לעובד לפני קבלת כל החלטה הפוגעת בתנאי עבודתו ומעמדו המקצועי והארגוני. נהוג

לפיטורי עובד ותיק עלויות גבוהות מטבע הדברים, וטעויות בפיטורי עובד ותיק עלולות להתגלות כבעלות עלויות גבוהות עוד יותר. כלכלית, העלויות הגבוהות המוטלות בעת פיטורי עובד

על מותה של (מרבית) הזכות לפיצויי פיטורים ולידתו (החלקית) של חוק פנסיה חובה "נכון להיום, במקרים רבים הבעלות על הכספים שהופרשו על ידי מעסיק למרכיב

בית הדין הארצי בפסק דינו בתיק 39921-01-16 אילנה קאטר נ' קרן קורת ישראל עמותה לפיתוח כלכלי פסק כי, בהיעדר תחולה להסדר שבסעיף 14 לחוק פיצויי